رابط تحميل العرض اسفل التقديم

تقديم

غير خاف ما قد يلحق الطرفين من أضرار اجتماعية واقتصادية نتيجة الإنهاء المفاجئ لعقد الشغل، فلا المشغل يرغب في أن تصبح مؤسسته معطلة عن العمل فجأة. ولا العامل يريد هو الآخر أن يجد نفسه يوما ما وبدون إخطار ملقى به في الشارع بدون عمل.

وتفاديا للأضرار السابقة تدخل المشرع ووضع أحكاما خاصة بانتهاء عقد الشغل. وهكذا فالعقد المحدد المدة لا يجوز لأحد المتعاقدين أن ينهيه بإرادته المنفردة قبل انصرام الأجل المتفق عليه، أو قبل إنجاز العمل المتفق عليه، وإلا خضع من يخالف ذلك بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر نتيجة هذا الإنهاء غير المبرر.

أما بالنسبة لعقد الشغل غير محدد المدة فإن رب العمل لا يستطيع فصل عامله إلا بعد اتخاذ إجراء شكلي يتمثل في توجيه إخطار إلى الطرف الآخر لمنع مفاجئته، وآخر جوهري وموضوعي يتعلق بعدم التعسف في استعمال الحق في الإنهاء. وإلا كان الإنهاء غير مشروع يترتب عنه التعويض.

ورغم أن ق ل ع يفرق بين إنهاء العقد وفسخه وذلك من خلال الفصل 745. فإنهما قد يدلان على معنى واحد من حيث آثارهما، خاصة عندما ينعتان بالتعسف في استعمالهما.

فسواء تعلق الأمر بالإنهاء أو الفسخ فالنتيجة القانونية واحدة، وهي الحكم على الطرف المتعسف بتعويض مدني قد يكون عينيا وقد يكون بمقابل مادي بالكيفية التي حددها المشرع.

إن التعويضات التي يستحقها الأجير تختلف باختلاف الأسس والأسباب القانونية التي تنبني عليها.

وإذا كان التعويض عن الطرد التعسفي يعتبر أهم تعويض، فإن هذا التعويض يرتبط وجودا وعدما بإقرار تعسفية الطرد من قبل القضاء.

محمد الكشور انهاء عند الشغل. مع تحليل مفصل لأحكام الفصل التعسفي للأجير دراسة تشريعية وقضائية مقارنة ص 25 ، 26 2

التعويضات الناتجة عن الفسخ غير المبرر لعقود الشغل

وتجدر الإشارة إلى أن التعويضات لا تعتبر من النظام العام ، لذلك فالمحكمة حينما تبت في الطلبات المتعلقة بها تتقيد بحدود هذه الطلبات، بمعنى أنها لا تحكم بأكثر مما طلب عملا بمقتضيات الفصل 3 من ق م م ..

فما هي التعويضات التي جاء بها المشرع من خلال مدونة الشغل نتيجة فسخ عقد الشغل بشكل غير مبرر .؟

وهل هذه التعويضات كفيلة بجبر الضرر الحاصل للطرف المتضرر ؟

وللوقوف على جل المشاكل القانونية التي تطرحها دعوى الفصل التعسفي، وخاصة في جانبها الخاص بالتعويض، ولمعرفة أنواع التعويضات وكيفية احتسابها فإننا سنقسم هذا العرض وفق المنهجية التالية :

المبحث الأول: التعويضات الناتجة عن الفسخ غير المبرر بالنسبة لعقود الشغل غير محددة المدة

المبحث الثاني: التعويضات المترتبة عن الإنهاء غير المبرر في عقد الشغل محدد المدة

رابط التحميل

https://drive.google.com/file/d/1VNnfwkfI9DmDsQFu2nPYDZVQwdoZ3-pV/view?usp=drivesdk